Si en el pasado los profesionales de los equipos eran contratados sólo por competencias técnicas y muchos eran espejos de sus líderes, actualmente existe una demanda para que los profesionales actúen de forma complementaria, sinérgica y cooperativa. Líderes y equipos tienen que ser preparados para este tipo de demanda.
Hallos realiza Team Buildings para:
1
Formar la identidad de un equipo, con la construcción de un propósito común, que pueda inspirar y movilizar a los profesionales, alineado a las necesidades del grupo y a la cultura de la organización,
2
Construir o reestructurar el equipo, con base en la diversidad, en la elección de profesionales complementarios y en la formación de la identidad,
3
Trabajar la adhesión del equipo y la cultura de la organización,
4
Desarrollar acuerdos, alineado de valores y formas de actuar del equipo,
5
Actuar en la transformación de conflictos y estrés en sinergia y cooperación.
Cómo Actuamos
Los trabajos de Team Building incluyen, dependiendo de la situación:
Para quiénes ya hicimos:
(más de 300 workshops):
Natura, Sanofi, Nestlé, Purina, Danone, Vogler, Unilever, Johnson & Johnson, etc
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