Identidad y Transformación Cultural
“La cultura provoca gran impacto en la motivación y en el estado de espíritu de los individuos y, consecuentemente, en la productividad y en la performance de la organización.»
La Identidad de una organización establece las fronteras que define quién ella es y quién ella no es. Esto sucede A través de principios vividos en su inicio y de un grupo de valores y comportamientos expresos en el día a día, que establecen un vínculo social que engloba y mantienen unidas las personas en un mismo propósito.
¿Qué ocurre en el mundo actual con tantas adquisiciones de empresas y cambios de nombre? Cultura no se integra. Se puede establecer la conexión entre los principios de diferentes organizaciones y construir puentes entre las diversas culturas existentes, para un alineado constructivo y sinérgico.
Las personas en la actualidad buscan un sentido para sus trabajos, y la organización puede y debe, a través de su cultura, establecer este campo de atracción, sin el cual pierde talentos y coloca en riesgo su propio futuro.
Trabajar Transformación Cultural es un proyecto construido a través del rescate de historias, realizado en conjunto con ejecutivos y profesionales de áreas y niveles jerárquicos de los más diversos. Es un trabajo que hace honor al pasado y ayuda a construir las bases apropiadas para un futuro de adhesión, motivación, atracción y retención de los mejores talentos.
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