Programa de Liderança

A Hallos vem desenvolvendo programas de liderança customizados para as necessidades de cada empresa. Na sua grande maioria, nossos programas estão associados ao desenvolvimento das habilidades sociais através da ampliação da autoconsciência dos líderes e de sua capacitação para engajar e administrar diferentes estilos de profissionais, com o objetivo de melhorar as relações não apenas entre líderes e liderados, como também aquelas entre os profissionais de uma mesma equipe.

Como Atuamos

Os trabalhos de Team Building envolvem, dependendo da situação:

PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTOPARA LÍDERES ENGAJADORES

Esse programa tem como objetivo desenvolver em conjunto com os participantes, as competências de cada estilo de liderança a partir das necessidades do grupo e da organização dentro do contexto atual.

São abordados temas como:

A Recontextualização do papel da Liderança no mundo atual

O Líder como inspirador e influenciador de comportamentos e resultados

O Líder como formador e desenvolvedor de times

O Líder como realizador

O Líder como gestor de processos

O Líder Integral

Inteligência Relacional/Social

MÓDULO I

CONHECENDO-SE COMO LÍDER

Conhecer e ressignificar o papel do líder em todas suas dimensões e criar contextos para que cada participante possa descobrir e reconhecer seus potenciais inatos e a melhor forma de atuar e contribuir para sua organização e as mudanças atuais.

MÓDULO II

APRENDER OU MORRER

Ampliar modelos mentais a partir do reconhecimento da polaridade existente entre as forças do passado (morte) e as forças de desenvolvimento do futuro (inovadoras). Observar como essas forças atuam no seu presente, nas suas decisões, nos comportamentos automáticos, e ficar aberto a acolher e construir novos hábitos de aprendizagem.

MÓDULO III

O LÍDER COMO INSPIRADOR
E INFLUENCIADOR

Refletir sobre os aspectos da influência, ou seja, como somos influenciados e como influenciamos como líderes. Desenvolver os princípios básicos da confiança, da credibilidade e da inspiração para uma atuação mais consciente e eficaz como líder.

MÓDULO IV

O LÍDER COMO FACILITADOR E
DESENVOLVEDOR DE EQUIPES

Aprimorar habilidades para compreender a forma de estruturar, facilitar e desenvolver equipes, estimulando a comunicação, a inteligência coletiva e o trabalho colaborativo, a partir do entendimento da natureza humana e das gerações, considerando os estilos e níveis de consciência do grupo. Estabelecer novas formas de comunicação e de aprendizagem por meio de pessoas.

MÓDULO V

LIDERANÇA NA DIMENSÃO
DOS CONFLITOS

Desenvolver nos participantes a compreensão sobre a forma de olhar e lidar com problemas e conflitos em suas diversas dimensões, em especial nas relações interpessoais.

MÓDULO VI

O LÍDER COMO EMPREENDEDOR
E REALIZADOR

Trabalhar com os participantes os aspectos básicos do empreendedorismo e inovação, associados ao papel do líder como direcionador e motivador da ação assertiva da realização de metas.

MÓDULO VII

O LÍDER COMO GESTOR
DE PROCESSOS
E INFLUENCIADOR

Desenvolver os aspectos básicos da Gestão de Processos e da Administração das múltiplas atividades de responsabilidade do Líder. Criar modelos fluídos e eficazes que sustentem o negócio.

MÓDULO VIII

O LÍDER NA DIMENSÃO INTEGRAL

Trazer as diversas perspectivas da liderança, numa dimensão sistêmica integral e aprofundar os conhecimentos passados para o grupo nos outros módulos.

Para quem já fizemos:

Natura, Sanofi, Nestlé, Purina, Danone, Vogler, Unilever, Johnson & Johnson, etc.

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