Apesar de, na atualidade os profissionais hoje serem demandados para trabalhar em equipe, ainda contratamos profissionais baseados apenas em competências e entrevistas. Nem sempre – ou quase nunca – avaliam-se os talentos inatos, ou considera-se o grupo com o qual o profissional a ser contratado irá trabalhar.
Profissionais com o talento apropriado às necessidades da empresa têm um potencial de realização e desenvolvimento significativamente melhor. Às vezes, profissionais brilhantes não se encaixam ou não funcionam em determinada equipe, trazendo mais problemas que soluções.
Qual seria o perfil ideal de um profissional para funcionar em um determinado grupo e qual seria a diversidade ideal de talentos em uma equipe? Como se comportará cada estilo em um determinado grupo?
A proposta da Hallos nesse campo é mapear a equipe em sua diversidade e identificar com precisão o perfil ideal do indivíduo que melhor contribuirá com esse time, em toda sua amplitude. Esse é um caminho novo para fazer valer a velha máxima: contar com a pessoa certa no time certo.