Identidade e Transformação Cultural
“A cultura provoca grande impacto na motivação e no estado de espírito dos indivíduos e, consequentemente, na produtividade e na performance da organização.”
A Identidade de uma organização estabelece as fronteiras que definem quem ela é e quem ela não é. Isso se dá através de princípios vivenciados no seu início e de um grupo de valores e comportamentos expressos no dia a dia, que estabelecem um vínculo social que engaja e mantém unidas as pessoas num mesmo propósito.
O que ocorre no mundo atual com tantas aquisições de empresas e mudanças de nome? Cultura não se integra. Pode-se estabelecer a conexão entre os princípios de diferentes organizações e construir pontes entre as diversas culturas existentes, para um alinhamento construtivo e sinérgico.
As pessoas na atualidade buscam um sentido para seus trabalhos e a organização pode e deve através da sua cultura estabelecer esse campo de atração, sem o qual perde talentos e coloca em risco seu próprio futuro.
Trabalhar Transformação Cultural é um projeto construído através do resgate de histórias, realizado em conjunto com executivos e profissionais de áreas e níveis hierárquicos os mais diversos. É um trabalho que honra o passado e ajuda construir as bases apropriadas para um futuro que engaje, motive, atraia e retenha os melhores talentos.
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