Desenvolvimento de Líderes
“Você foi preparado para atuar numa rede de relações na qual necessita de habilidades para lidar com diferentes tipos de pessoas, com diferentes motivações e formas de atuar?” “Você consegue descrever corretamente sua liderança?”
Atualmente dentre os aspectos mais importantes propostos pelas pesquisas sobre liderança, quatro pontos se destacam como fundamentais para um líder desenvolver equipes de alta performance:
1
Habilidade para trabalhar de forma participativa e colaborativa.
2
Capacidade de lidar com “gente muito diferente”, aprendendo a reconhecer, compreender os diferentes estilos de profissionais.
3
A expansão da autoconsciência para reconhecer seus talentos inatos e perceber os impactos positivos e negativos que seus comportamentos causam nas pessoas.
4
Capacidade de influenciar e engajar profissionais.
Ao longo dos anos, a Hallos tem trazido, para as empresas e líderes, as melhores práticas existentes, a fim de que estes possam utilizar seus talentos de modo a superar os desafios trazidos pelo contexto atual no mundo e fazer trabalhos excepcionais, como alguns de nossos clientes.
Todo trabalho que realizamos está associado à melhoria nas relações dos líderes com suas equipes. Isso abrange desenvolver os talentos e as habilidades sociais do líder, capacitá-lo de modo a escolher os profissionais mais apropriados para a equipe, a atuar como mentor e coaching, a aprender a engajar, incluir e desenvolver a diversidade de profissionais (especialmente os que têm mais dificuldade) e também a lidar com conflitos..
Para quem já fizemos:
Natura, Sanofi, Nestlé, Purina, Danone, Vogler, Unilever, Johnson & Johnson, etc.
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